Diversité linguistique et discriminations –
Accueillir et valoriser la diversité dans vos organisation

Une formation pour comprendre les enjeux des relations interculturelles et pour agir en développant les situations inclusives dans son cadre professionnel ou militant.

Professionnel-le-s exerçant dans des institutions ou organismes accueillant les publics caractérisés par la diversité linguistique ou culturelle.
Pas de pré-requis

• Connaître et comprendre les discriminations
• Prendre conscience de l’existence des discriminations langagières
• Questionner le rapport aux langues des stagiaires et leur propre bagage linguistique et culturel
• Acquérir des outils pour inscrire la diversité dans la réciprocité et produire des interactions égalitaires entre tous les acteurs de la société

Reconnaître et identifier les nombreuses situations où intervient la relation
interculturelle ou les situations potentiellement discriminatoires
• Adopter ou corriger des postures professionnelles ou militantes afin d’éviter les
situations discriminantes
• Réagir aux discriminations vécues par les public

Programme – Modules thématiques

1. Le statut des langues dans le monde et dans notre société
Les normes et les idéologies linguistiques. La place des langues
dans le monde et les rapports entre elles. Biographie langagière :
la place des langues dans mon parcours personnel.

2. Les discriminations
Des discriminations dans nos organisations : qu’est-ce qu’une attitude discriminante ? Qui a le pouvoir de discriminer ? Les discriminations sociolangagières : leurs facettes en France. Les discriminations liées aux langues dans la loi.

3. Agir : travailler sa posture
Identifier et analyser les situations marquées par le plurilinguisme. Reconnaissance,
valorisation et légitimation. Accueillir la parole des publics et promouvoir la
diversité.