Plurilinguisme et glottophobie –
Bien accueillir et prévenir les discriminations dans vos organisations

Une formation pour comprendre les enjeux des relations interculturelles et pour agir en développant les situations inclusives dans son cadre professionnel ou militant.

Professionnel-le-s ou bénévoles exerçant dans des institutions ou organismes accueillant les publics caractérisés par la diversité linguistique ou culturelle.
Pas de pré-requis

• Connaître et comprendre les discriminations
• Prendre conscience de l’existence des discriminations langagières (glottophobie)
• Questionner le rapport aux langues des stagiaires et leur propre bagage linguistique et culturel
• Acquérir des outils pour inscrire la diversité dans la réciprocité et produire des interactions égalitaires entre tous les acteurs de la société

Reconnaître et identifier les nombreuses situations où intervient la relation interculturelle ou les situations potentiellement discriminatoires

• Adopter ou corriger des postures professionnelles ou militantes afin d’éviter les situations discriminantes

• Réagir aux discriminations vécues par les publics

Programme – Modules thématiques

1. Le statut des langues dans le monde et dans notre société
Les idéologies linguistiques, la place de la norme et la hiérarchisation des langues.
Langues dominantes / langues minorisées
Biographie langagière :
La place des langues dans mon parcours de vie.

2. Des discriminations dans nos organisations :
Qu’est-ce qu’une attitude discriminante ? Qui a le pouvoir de discriminer ?
Discriminations sociolangagières et glottophobie : leurs facettes en France.
Les discriminations liées aux langues dans la loi.

3. Études de cas
Identifier et analyser les situations marquées par le plurilinguisme.
Reconnaitre les attitudes et commentaires glottophobes.

4. Agir : travailler sa posture
Accueillir la parole des publics et promouvoir l’égalité.
Travailler les postures non-discriminantes avec la bientraitance linguistique.es discriminations